Năm nay, HDBank được đánh giá cao ở hai hạng mục: "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" và "Chuyển đổi năng lực nhân sự".
Theo mô hình đánh giá TEAM của HR Asia, HDBank ghi nhận sự cải thiện trên ba trụ cột: CORE (nhận thức về tổ chức), SELF (tình cảm, tâm trí) và GROUP (suy nghĩ, cảm xúc và hành động của tập thể).
Theo báo cáo sơ bộ năm 2026, mức độ gắn kết tổng thể của cán bộ nhân viên HDBank đạt 90%, tăng từ 85% của năm 2025. Chỉ số Cam kết đạt 92%, trong đó mức độ mong muốn gắn bó lâu dài với ngân hàng đạt 4,69/5 điểm. Ở trụ cột GROUP, chỉ số Hợp tác (Collaboration) đạt 4,06 điểm, tiêu chí "Sẵn lòng hỗ trợ đồng nghiệp" đạt 4,69/5 điểm và chỉ số Tin cậy (Trust) về sự tôn trọng chuyên môn đạt 4,67/5 điểm.
Theo HDBank, ngân hàng đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo mô hình "5T: Tử tế - Tận tâm - Tin cậy - Tiên phong - Trung thành", cùng các chương trình nội bộ được duy trì nhiều năm như "Tôi yêu HDBank" và Hội nghị lãnh đạo "Thắp lửa niềm tin".
Về đào tạo, HDBank cho biết đã triển khai các chương trình như HDBank Next Leaders, "Banker chào kỷ nguyên mới", Mini MBA, cùng hơn 1.000 khóa đào tạo về trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số và kỹ năng chuyên môn, thu hút gần 140.000 lượt cán bộ nhân viên tham gia. Ngân hàng cũng phát triển các nền tảng số nội bộ như Power Home và Viva Engage nhằm tăng cường kết nối và chia sẻ tri thức trong hệ thống.
