Theo BIDV, đây là lần đầu tiên ngân hàng triển khai một chương trình tổng thể về hạnh phúc và trải nghiệm người lao động trên quy mô toàn hệ thống. Dự án không chỉ kế thừa các chính sách chăm lo cán bộ đã được thực hiện trong nhiều năm qua mà còn hướng tới xây dựng một hệ thống giải pháp toàn diện, giúp người lao động thực sự cảm nhận được sự đồng hành của tổ chức trong suốt quá trình làm việc và phát triển nghề nghiệp.
Lấy con người làm trung tâm của phát triển bền vững
Lần đầu tiên ngân hàng triển khai một chương trình tổng thể về hạnh phúc và trải nghiệm người lao động trên quy mô toàn hệ thống
Trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, BIDV xác định hạnh phúc của người lao động là một nội dung trong chiến lược phát triển bền vững, thay vì chỉ là các chính sách phúc lợi đơn lẻ.
Theo đó, dự án được xây dựng nhằm nâng cao trải nghiệm của cán bộ trong toàn bộ hành trình nghề nghiệp, từ khi gia nhập tổ chức, phát triển chuyên môn, gắn bó lâu dài cho đến khi nghỉ hưu. Các giải pháp được định hướng tập trung vào nâng cao chất lượng cuộc sống và môi trường làm việc, quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như tạo điều kiện để mỗi cán bộ phát triển toàn diện.
BIDV kỳ vọng việc đầu tư vào trải nghiệm người lao động sẽ góp phần nâng cao hiệu quả làm việc, tăng cường sự gắn kết và xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Lan tỏa giá trị nhân văn đến gia đình và cộng đồng
BIDV hướng tới việc đồng hành cùng gia đình người lao động thông qua các chính sách và hoạt động phù hợp
Dự án cũng tiếp tục khẳng định những giá trị văn hóa đã được BIDV xây dựng trong gần 70 năm phát triển, với trọng tâm là lấy con người làm nền tảng, đề cao tinh thần đoàn kết, nghĩa tình và sự đồng hành giữa các thế hệ cán bộ.
Một điểm đáng chú ý là phạm vi quan tâm của dự án không chỉ dành cho cán bộ đang công tác mà còn mở rộng tới cán bộ hưu trí. Theo BIDV, đây là cách tri ân những đóng góp của các thế hệ đi trước, đồng thời duy trì sự kết nối và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống của ngân hàng.
Bên cạnh đó, BIDV cũng hướng tới việc đồng hành cùng gia đình người lao động thông qua các chính sách và hoạt động phù hợp, góp phần tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó gắn bó lâu dài với tổ chức.
Ngân hàng cho rằng mỗi người lao động hạnh phúc sẽ góp phần xây dựng gia đình hạnh phúc, cộng đồng gắn kết và lan tỏa các giá trị tích cực đến xã hội, phù hợp với mục tiêu phát triển bền vững gắn với trách nhiệm cộng đồng.
Tiếp tục nâng cao sức hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng
BIDV kỳ vọng việc đầu tư vào trải nghiệm người lao động sẽ góp phần nâng cao hiệu quả làm việc, tăng cường sự gắn kết và xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực
Việc triển khai Dự án “Ngân hàng Hạnh phúc của Người lao động” cũng là một bước đi trong chiến lược nâng cao chất lượng quản trị nhân sự và củng cố vị thế thương hiệu tuyển dụng của BIDV.
Là ngân hàng nhiều năm liên tiếp nằm trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, BIDV cho biết sẽ tiếp tục xây dựng môi trường làm việc nơi người lao động được lắng nghe, ghi nhận, tạo điều kiện phát triển và có cơ hội gắn bó lâu dài với tổ chức.
Thông qua dự án, BIDV kỳ vọng không chỉ nâng cao trải nghiệm của đội ngũ cán bộ mà còn tạo dựng lợi thế cạnh tranh bền vững từ chính nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp và những giá trị nhân văn, qua đó góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển lâu dài của ngân hàng.
