(Nguồn: VNBA News tổng hợp)
Quy trình tuyển dụng và Phương thức thi tuyển
Tùy thuộc vào vị trí và cấp bậc tuyển dụng, BIDV áp dụng quy trình đánh giá năng lực ứng viên theo các vòng cụ thể:
-
Đối với vị trí Chuyên viên / Chuyên viên cấp cao:
-
Vòng 1: Sơ loại hồ sơ dự tuyển.
-
Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp (có thể kết hợp bài tự luận/đề án hoặc kiểm tra test nghiệp vụ, ngoại ngữ nếu cần thiết).
-
-
Đối với vị trí Quản lý (Phó Trưởng phòng):
-
Vòng 1: Sơ tuyển hồ sơ.
-
Vòng 2: Giao đề bài xây dựng Chương trình/Kế hoạch hành động thực hiện nhiệm vụ vị trí thi tuyển.
-
Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp kết hợp thuyết minh Chương trình/Kế hoạch hành động trước Hội đồng tuyển dụng.
-
Ứng viên tham gia ứng tuyển cung cấp đầy đủ bộ hồ sơ bản scan bao gồm:
-
Phiếu đăng ký dự tuyển (dán ảnh cá nhân) theo mẫu do BIDV cung cấp.
-
Bản scan các giấy tờ: CMND/CCCD, Bằng tốt nghiệp Thạc sĩ/Đại học, Bảng điểm, Chứng chỉ Tiếng Anh/Tin học, Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm công tác.
Lưu ý quy cách đặt tên file hồ sơ:
Ứng viên bắt buộc điền rõ tên đơn vị dự tuyển trong phiếu đăng ký và đặt tên file hồ sơ theo cấu trúc:
Tên đơn vị dự tuyển_Họ và tên ứng viên
(Ví dụ: CNFDI_NguyenVanA, BanSPBL_NguyenVanA, TTCNTT_NguyenVanA).
Các ứng viên tạo tài khoản và nộp hồ sơ trực tuyến tại website tuyển dụng chính thức của BIDV: [https://tuyendung.bidv.com.vn/] Hội đồng tuyển dụng sẽ chỉ liên hệ trực tiếp với các ứng viên vượt qua vòng sơ loại hồ sơ.
Chi tiết Thông tin tuyển dụng xem tại đây
