Vietcombank điều động, bổ nhiệm nhân sự lãnh đạo một số đơn vị tại Trụ sở chính

Tham dự buổi lễ, có sự tham dự của ông Hồng Quang - Thành viên HĐQT kiêm Giám đốc Khối Nhân sự; bà Đinh Thị Thái - Trưởng Ban Kiểm soát; bà Nguyễn Thị Hồng Vân - Giám đốc Khối Pháp chế & Tuân thủ; ông Vũ Quang Đông - Phó Giám đốc phụ trách Khối Vốn & Thị trường cùng đại diện lãnh đạo các đơn vị tại Trụ sở chính có liên quan và các nhân sự được điều động, bổ nhiệm.

Tại buổi lễ, bà Nguyễn Thị Thái Hà - Phó Trưởng ban Tổ chức và Nhân sự đã công bố các quyết định của HĐQT, Tổng Giám đốc về việc điều động, bổ nhiệm nhân sự lãnh đạo TSC Vietcombank, có hiệu lực từ ngày 15/5/2026, cụ thể như sau:

- Điều động, bổ nhiệm ông Vương Minh Giang - Trưởng phòng Mô hình và công cụ quản trị rủi ro TSC Vietcombank giữ chức Trưởng phòng Quản lý rủi ro tích hợp TSC Vietcombank;

- Điều động, bổ nhiệm ông Nguyễn Hoàng Thao - Phó trưởng phòng Quản lý rủi ro tích hợp TSC Vietcombank giữ chức vụ Phó trưởng phòng Mô hình và công cụ quản trị rủi ro TSC Vietcombank và giao phụ trách điều hành Phòng Mô hình và công cụ quản trị rủi ro TSC Vietcombank;

- Điều động, bổ nhiệm bà Hoàng Hương Trang - Phó trưởng phòng Quản lý rủi ro thị trường TSC Vietcombank giữ chức vụ Phó trưởng phòng Quản lý rủi ro tích hợp TSC Vietcombank;

- Điều động, bổ nhiệm bà Phạm Vân Giang - Phó Trưởng ban Định chế tài chính TSC Vietcombank giữ chức vụ Phó trưởng phòng Quản lý rủi ro thị trường TSC Vietcombank;

- Điều động, bổ nhiệm bà Phan Hồng Nhung - Phó Giám đốc Trường Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực TSC Vietcombank giữ chức vụ Phó Trưởng ban Định chế tài chính TSC Vietcombank;

- Điều động, bổ nhiệm bà Đoàn Song Ngân - Phó trưởng phòng Quản lý rủi ro hoạt động TSC Vietcombank giữ chức vụ Phó Giám đốc Trường Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực TSC Vietcombank;

Thay mặt Ban lãnh đạo, ông Hồng Quang - Thành viên HĐQT kiêm Giám đốc Khối Nhân sự đã chúc mừng các cán bộ được Ban lãnh đạo tin tưởng, tín nhiệm điều động, bổ nhiệm giữ các vị trí lãnh đạo quan trọng tại TSC Vietcombank. Ông nhấn mạnh việc sắp xếp, bố trí nhân sự được thực hiện trên cơ sở phù hợp với yêu cầu công việc, năng lực, kinh nghiệm và sở trường của từng cán bộ trong quá trình công tác. Ban lãnh đạo tin tưởng các nhân sự được điều động, bổ nhiệm luôn giữ vững phẩm chất chính trị, bản lĩnh vững vàng, không ngừng nỗ lực, phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực quản lý điều hành; tiếp tục phát huy kinh nghiệm, năng lực, sở trường đã tích lũy được trong thời gian qua, nhanh chóng thích nghi với vị trí công tác mới, nắm bắt và triển khai công việc đảm bảo thông suốt, hiệu quả. Các nhân sự được điều động, bổ nhiệm cần xem đây như là cơ hội để thích ứng, hoàn thiện và phát triển bản thân. Đồng thời, Ban lãnh đạo cũng đề nghị các đơn vị tiếp nhận cán bộ được điều động, bổ nhiệm, ủng hộ, đồng hành, giúp đỡ và tạo điều kiện để các cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào thành công chung của Vietcombank.

Phát biểu nhận nhiệm vụ, thay mặt các nhân sự được điều động, bổ nhiệm, ông Vương Minh Giang - tân Trưởng phòng Quản lý rủi ro tích hợp TSC Vietcombank đã bày tỏ sự trân trọng và gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo đã tin tưởng giao trọng trách mới. Ông khẳng định đây không chỉ là niềm vinh dự mà còn là trách nhiệm lớn lao, đồng thời cam kết sẽ cùng các cán bộ được bổ nhiệm tiếp tục nỗ lực, phát huy tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn và kinh nghiệm công tác để nhanh chóng tiếp cận công việc mới, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của Vietcombank.

Chia sẻ tại buổi lễ, bà Phan Hồng Nhung - tân Phó Trưởng ban Định chế tài chính TSC Vietcombank cho biết việc được Ban lãnh đạo tin tưởng giao nhiệm vụ mới là niềm vinh dự lớn, đồng thời cũng đặt ra yêu cầu mỗi cá nhân phải không ngừng nỗ lực, hoàn thiện bản thân để đáp ứng kỳ vọng trong giai đoạn mới. Theo bà, môi trường kinh doanh cũng như yêu cầu năng lực tại từng vị trí công tác đang thay đổi nhanh chóng, vì vậy đây không chỉ là cơ hội để học hỏi, phát triển chuyên môn mà còn là dịp để rèn luyện khả năng thích nghi trước những chuyển động của thực tiễn. Bà nhấn mạnh, đào tạo và luân chuyển không chỉ nhằm bổ sung kiến thức, kinh nghiệm mà còn góp phần giúp cán bộ tích lũy bản lĩnh, tư duy đổi mới và sự chủ động để đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc trong thời gian tới.