Bà Vũ Thị Phương là lãnh đạo trẻ, có nền tảng chuyên môn về tài chính, quản trị và kinh nghiệm điều hành đa ngành, đặc biệt trong xây dựng chiến lược khách hàng, phát triển sản phẩm theo chuỗi giá trị và tối ưu trải nghiệm. Bà được kỳ vọng sẽ góp phần phát triển hệ sinh thái tài chính, gia tăng thu nhập dịch vụ và nâng cao năng lực cạnh tranh số của Ngân hàng, đồng thời thúc đẩy các sáng kiến về dữ liệu, AI và cá nhân hóa dịch vụ.
Ông Trần Ngọc Minh - Chủ tịch HĐQT và ông Trần Hồng Minh - Tổng Giám đốc KienlongBank trao quyết định bổ nhiệm tại sự kiện
Sau bổ nhiệm, Ban Điều hành KienlongBank gồm 07 thành viên, trong đó ông Trần Hồng Minh giữ chức Tổng Giám đốc, cùng 05 Phó Tổng Giám đốc và 01 Kế toán trưởng.
Đại diện KienlongBank cho biết, việc kiện toàn nhân sự cấp cao không chỉ mang tính tổ chức mà còn là bước chuẩn bị chiến lược cho giai đoạn phát triển mới, trong bối cảnh thị trường tài chính cạnh tranh mạnh và yêu cầu chuyển đổi số ngày càng gia tăng. Ngân hàng định hướng xây dựng đội ngũ lãnh đạo trẻ, có khả năng thích ứng nhanh, am hiểu công nghệ và dữ liệu, nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực cạnh tranh.
Về tình hình kinh doanh, KienlongBank ghi nhận kết quả tích cực trong quý I/2026 với lợi nhuận trước thuế đạt 522 tỷ đồng, tăng gần 50% so với cùng kỳ và hoàn thành khoảng 20% kế hoạch năm. Thu nhập lãi thuần đạt 920 tỷ đồng, tăng 8,3%, trong khi chi phí hoạt động giảm gần 30%, phản ánh hiệu quả cải thiện rõ rệt trong quản trị chi phí.
Tính đến cuối quý I/2026, tổng tài sản của ngân hàng đạt 109.000 tỷ đồng; dư nợ cho vay đạt 73.235 tỷ đồng; huy động vốn đạt 97.275 tỷ đồng. Các chỉ số sinh lời gồm NIM 0,93%, ROA 0,39% và ROE 4,84%. Tỷ lệ nợ xấu được kiểm soát ở mức 1,44%, với tỷ lệ bao phủ trên 85%.
Song song với kiện toàn nhân sự, tại Đại hội đồng cổ đông 2026, KienlongBank đã thông qua kế hoạch lợi nhuận trước thuế khoảng 2.600 tỷ đồng, phương án tăng vốn điều lệ lên trên 7.500 tỷ đồng và chính sách cổ tức dự kiến tối đa 29,5%. Ngân hàng tiếp tục định hướng tập trung nâng cao hiệu quả theo từng phân khúc khách hàng, đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) trong vận hành, đồng thời tăng cường kiểm soát rủi ro nhằm đảm bảo tăng trưởng bền vững.
Trong bối cảnh ngành ngân hàng bước vào giai đoạn cạnh tranh mới, KienlongBank cho biết việc củng cố đội ngũ lãnh đạo là bước đi quan trọng để nâng cao năng lực thực thi chiến lược, hướng tới mô hình hoạt động linh hoạt, hiệu quả và thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số.